太阳集团召开2025年新入职大学生欢迎会暨“薪火相传·筑梦启航”导师带徒签约仪式
发布时间：
2025-07-15
雏凤清声聆教泽 薪火相传续华章
为帮助新入职大学生快速融入企业，了解企业文化，增强团队凝聚力，7月9日，太阳集团组织召开了2025年新入职大学生欢迎会暨“薪火相传·筑梦启航”导师带徒签约仪式。公司领导班子成员、各单位（部门）负责人、骨干员工及2025年新员工等40余人现场参加了会议。会议由人力资源管理中心主任付运伟主持。
迎新活动分为上下两场进行，通过“入职签约+导师带徒”双环节，构建“制度规范”与“人文传承”并重的人才培养体系，全面助力新员工角色转化。上午场强化契约精神，公司与新员工集体签署劳动合同，进行入职培训，解读《员工手册》，围绕生产安全、绩效晋升等进行专题讲解。下午场聚焦文化技艺传承，会议分为领导致辞、文化宣传、师徒结对、深度交流、领导讲话、集体合影等多环节。
会上，公司总经理助理张延鹏在致辞中寄语新员工，全体人员集中观看了《匠心智驭路桥 铺就城市新画卷》宣传片。
付运伟对“导师带徒”制度、新员工单位分配情况进行说明，公布了导师带徒结对名单，12对师徒现场签约并合影。通过“师徒制”实现技能与文化的双重传承，既促进骨干员工自我提升，也加速新人成长。
在互动交流环节，新入职员工们作了简短的自我介绍，分享入职感悟，纷纷表示深切感受到公司的重视和关怀，今后将充分运用所学知识，为公司发展贡献自己的力量。骨干员工分享了工作后的成长经历与心得，为新员工加油鼓劲；参会领导均对新员工表示欢迎，并送上美好的祝愿和期许。
公司副总经理陈建杰在讲话中对培养工作提出要求，完善人才画像，加强沟通交流，持续跟踪，摸底调查，作出负责的评定评价。同时，对新入职员工职业发展规划提出建议，一是踏实务实，持续学习，提升个人资质；二是能担当敢担当，抓住机会，积极配合；三是珍惜公司提供的发展平台，充分发挥能力水平。
公司党委书记、执行董事、总经理陈国库在总结发言中介绍了企业发展历程，目前的行业现状，公司市场开发方向以及良好的经营状况。他谈到，选择滨海路桥作为踏入社会的起点，接受国企正规管理模式，是公司与新员工双向奔赴的结果，希望能够持续稳定“合作”。他指出，新员工可塑性非常强，要充分重视工作和生活环境的塑造，相关责任单位一把手要亲自抓，出现问题将启动问责机制；要加快人才培养，加强轮岗机制，做好跟踪调查，让新员工加入后成为公司发展的助力。他要求新员工，一是要树立正确的价值观和远大理想，有目标、有动力、有危机感，在工作中尽快成长；二是养成良好的学习习惯，与身边领导同事保持密切交流，勤于学习请教，抓住三年黄金发展期，不断攀登新台阶；三是敢于担当，提升抗压能力，突破自身舒适圈，获得广阔发展空间，为了公司高质量发展贡献青春力量。
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